最近、智联招聘による「2019年度Best 雇用事業主」の表彰式典が広州塔でに無事に開催されました。 「今年のベストエンプロイヤーセレクション」は、2005年に智联招聘会社と北京大学の社会调查研究中心によって共同で開始されました。これは、10年以上にわたって実施されています。現在、人事分野、人事業界の「オスカー」として知られています。このセレクションは、優れた雇用主ブランドの発見と報酬に捧げられています。長年にわたり、受賞歴のある企業は、IBMやBATなどの多くの有名企業をカバーしてきました。

トゥオバオは「年間最優秀雇用主」を受賞しました

8月の選考開始以来、5万社以上の企業が登録しており、競争はとても激しかったです。 「エンタープライズデジタル化」の革新と改革をリードするハイテク企業の1つとして、TopBao Softwareは今年の式典の選考に招待され、開発の見通し、そして良い会社の福祉、人間化された管理などの利点により、多くの企業の中で際立っていました。

「2019最優秀雇用主」の名誉称号を獲得。人事の分野でこの賞を受賞し、本土の企業の間で人事の分野でTobosoftの主導的地位と評判が高いことを改めて確認しました。

「ソフトパワー」の従業員を重視し、会社は共に成長する

受賞歴のあるパイオニア企業として、Tobosoftは2007年の設立以来、「高品質の人材を引き付けて訓練し、会社の持続可能かつ迅速な発展を促進する」という人材戦略を堅持し、反復的な人材育成を継続的にアップグレードしてきました。システム、および従業員の仕事の効率を積極的に改善し、従業員の個人的な可能性を活用します

1.1.各従業員の熱意と創造性を刺激するための健全なシステムを確立します。

2.2.従業員に垂直および水平の昇進チャネルを提供します。トレーニング後、特定のチームのエンパワーメントおよび管理機能があれば、昇進の機会が提供されます。

3.3.会社の経営陣はまた、タレント戦略を非常に重要視してサポートし、常に従業員とのコミュニケーションを維持し、提案に耳を傾け、迅速に対応します。

コアコンピタンスを高めながら、Tobosoftは常に「従業員と会社は共に成長する」という信念を守り、優れた才能の内因性のモチベーションの継続的な祝福が企業の競争力を高めるための重要な要素であると固く信じています。完全なトレーニングシステムを構築する一方で、Tobosoftは従業員に十分なサポートと成長の余地を提供します。人々は自分の立場に適しており、それぞれが最善を尽くします。従業員と会社が共に成長できるように、従業員の個人的な仕事のスキルの向上を実現します。

“「デジタルトランスフォーメーション」は、企業が厳しい戦いを戦うのに役立ちます

今回、Tobosoftは、Tobosoftの表彰だけでなく、Tobosoftの期待と要件でもある「2019PreferredEmployer」を受賞しました。 2020年はTobosoftの開発13年目であり、会社の戦略的アップグレードにとって重要な年です。今後も人材チームを拡大し、さまざまな都市の大学や大学と協力して人材をカスタマイズし、社内でTobosoftに注入していきます。最先端の才能を活用します。新しい活力、持続可能な内部チームを確立し、才能の基盤を絶えず統合して、会社のビジネスの発展とアップグレードを促進します。

今後も「プロフェッショナルな価値を高める情報サービス」の使命を貫き、「お客様の最も信頼できるパートナーになる」というビジョンを掲げ、若くて効率的でダイナミックなデジタルアップグレードの職場プラットフォームを創造していきます。企業や公的機関の皆様が継続的に価値を引き出し、向上させ、双方にメリットのある状況を実現するために協力し、ビジネスと社会の発展と進歩に私たちの力を貢献するために努力します！